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罗克韦尔自动化参与 Catalyst“卓越 CEO 助推变革”行动计划

发布日期:2017-03-22 08:42:54 【关闭】
摘要:

罗克韦尔自动化参与 Catalyst“卓越 CEO 助推变革”行动计划,罗克韦尔自动化首席执行官 Blake Moret 承诺推动多元化、包容性和两性平等的发展

(2017 年 3 月 8 日,密尔沃基)— 罗克韦尔自动化总裁兼首席执行官 Blake Moret 与 来自 40 家全球知名企业的高层管理者一同宣布加入  Catalyst“卓越 CEO 助推变革”(CEO Champions for Change) 行动计划,进一步在工作场所推动两性平等的发展。在促进女性职业发展领域有着 50 余年历史的全球思想领袖和合作伙伴 Catalyst 发起了此次活动,对支持并在自己的企业内推行多元化和包容性企业文化的首席执行官与行业高管给予表彰。

Catalyst“卓越 CEO 助推变革”行动计划在纽约举办的 2017 年度 Catalyst 奖颁奖晚宴上举行庆祝仪式。罗克韦尔自动化因采取创新管理理念,注重女性员工录用、培育和晋升并取得有目共睹的重要成果而荣获 2017 年度 Catalyst 奖。

“改变必须从高层做起,管理人员应致力于取得可观成效,让我们的团队担负起必要责任。”Moret 表示,“通过这项计划,罗克韦尔自动化及其他创始企业将推动企业文化的变革,倡导工作场所中的两性平等,令所有员工在日常工作中无所顾虑,全力以赴。”

加入 Catalyst“卓越 CEO 助推变革”行动计划后,罗克韦尔自动化与其他企业共同承诺:

•    在今后五年内,提升管理/高级职位中女性(包括非白人女性)的比例。

•    在今后五年内,维持(比例较高时)或提升女性(包括非白人女性)在公司董事会(或同级别组织)中的比例。

•    进行年度内部诊断审查,拓宽职业女性发展空间,并充分利用领先实践解决发现的问题。

•    设定包容性的企业基本策略并进行跟踪,改善各组织内的包容性文化氛围。

•    与 Catalyst 分享有代表性的关键指标,以便于设定基准并以不记名形式报告共同取得的进步。

“我们 Catalyst‘卓越 CEO 助推变革’行动计划的创始成员企业代表着全球 870 万员工,年收入总和达到 1.5 万亿美元。他们为营造公平平等的工作环境作出切实努力,并将引起巨大的、积极的连锁反应。”Catalyst 总裁兼首席执行官 Deborah Gillis 说道,“在多元化的世界中,职业环境比以往任何时候都更需要包容性。”

关于 Catalyst

Catalyst 成立于 1962 年,是致力于通过工作场所融入加快女性发展进步的一家领先的非营利性组织。Catalyst 在美国、加拿大、欧洲、印度、澳大利亚和日本设有分支机构,并拥有 800 多家支持组织,在职业女性研究、信息和建议方面广受信赖。

关于罗克韦尔自动化

罗克韦尔自动化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工业自动化与信息化的公司。其使命是帮助客户提高生产力并且推动世界的可持续发展。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌,其中包括艾伦-布拉德利(Allen-Bradley®)的控制产品和工程服务及罗克韦尔软件(Rockwell Software®)开发的自动化管理软件。罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州密尔沃基市,在80多个国家设有分支机构,现有雇员约22,000人。

罗克韦尔自动化在中国

在中国,罗克韦尔自动化拥有超过2,000名雇员,并设有34个销售机构(包括香港和台湾地区)。目前已成立5个培训中心,1个研发中心,大连软件开发中心,深圳、上海和北京OEM应用开发中心,两个生产基地。公司与大中华区12 家授权渠道伙伴及70所重点大学开展了积极的合作,共同为制造业提供广泛的世界一流的产品与解决方案、服务支持及技术培训。

“Listen Think Solve”(倾听、倾心、倾力)

“Listen Think Solve”(倾听、倾心、倾力),旨在更好地表明罗克韦尔自动化致力于倾听客户所需,以最好的自动化技术经验,工业控制与信息解决方案全力解决客户的问题,为客户成功和增长提供帮助。

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